内定につながる結果を出すための自己分析の方法
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自己分析で「他の学生と差をつける」ためにはどんな要素を意識すべきか…ということをまとめてみました。自己分析といえば、黙々と過去の経験を小学生くらいから時系列でまとめる…なんてことをやるかと思いますが、それ以上に大切なことがあるわけです。そのやり方およびポイントについて、わかりやすく解説していきます。
著者：岡島 達矢
正しい自己分析、間違った自己分析…その違いは何か
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自己分析について「根本的に間違った理解」をしている人が多いです。過去の経験を整理することはもちろん大事ではありますが、将来の自分の進路を決める就職活動において「すべての答えを過去から導き出す」ことには弊害が出てしまうのは当たり前です。その具体的な弊害とは何か、また自己分析をやる上で、絶対に押さえておきたいポイントについて解説します。
就活で差がつく！履歴書の書き方
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履歴書で差をつける方法についてまとめていきます。一般的に「履歴書は手書きがいい」「大学指定のものを出すのが無難」など色々囁かれていますが、人事からするとどういった履歴書が「魅力的に映る」のでしょうか。書類選考において、意識すべき点をわかりやすく解説します。
インターンシップで通過するための志望動機の書き方
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インターンのESを書くにあたって一番苦手意識が強いのが「志望動機」。インターンを志望した理由なんて…うまく書けないという人が多いのではないでしょうか？そこで「そもそも企業はこの設問から学生の何を知りたいのか」また「インターンの3つのタイプごと」に回答の方向性が変わることを学び、インターンの志望動機攻略に、是非このブログ内容を活用してください。
インターンは…参加すると就活に有利？参加しないと不利？
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「インターンは行ったほうがいい」と誰もが口を揃えて言いますが、インターンというのは大きく分けて「3つの種類」があります。あなたがインターンに何を求めているか、またその種類ごとに参加のメリット・デメリットを検討して、メリットがあると判断すれば参加、なければ不参加で問題ないです。では、その3つのインターンの種類とは何なのか、それぞれの利点など、詳しくまとめていきます。
顔採用って本当にあるのか…顔採用企業の見極め方
「顔採用」はズバリあります。世の中にはそんな「不謹慎な」企業があるのか！と嘆く前に是非顔採用があることの「本質」を見抜いてほしいと思います。顔採用があるということは、人事の評価基準の一つとして「見た目」を重視しているわけですから、それを逆手にとって「有効な対策」につなげていこう…という前向きな話です。ちなみに案外…顔採用企業は世の中に多く存在しています。
一番効率のいい業界分析・業界研究の5つのやり方
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業界研究の一番効率のいいやり方について解説します。一般的には各業界のポイントが簡潔にまとまっている業界本を読むのがよい…といったアドバイスをする人もいるようですが、業界理解を深めるにはそれでは足りないでしょう。そこで5つの段階にわけて、どのような段取りで業界を調べていけば効率がいいのか、また深い業界理解につなげることが出来るのか、わかりやすくまとめていきます。
就職内定率から読む、内定獲得のためにやっておくべきこと
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毎年、月別の「就職内定率」というのが新聞等で公表されます。新卒採用が「難しい」のか「易しいのか」の大体の目安になる数字として、重視されているものでもあります。そこでその就職内定率というものはだいたいどんな数字になるのか、またその数字から何を読み取り、その傾向をどう就活に生かせばいいのかまとめてみました。
文系大学院生が就職活動で大手から内定をもらための３つの方法
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文系大学院生の就活は、理系院生と比較すると「壁にぶつかる」ことが多いのが特徴です。特に進路選択の理由はかなり深堀されますので、人事が納得してくれるものを発信できるようにすべきでしょう。そのほかにも、文系大学院生が大手内定するために、見落としてはいけないポイントについて、解説していきます。
理系大学院生が就職活動で結果を出すための3つの条件
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理系院生の就活において一番の壁は「時間の確保」でしょう。そしてその限られた時間でどれだけ効率的に就活対策を組み立てられるか…という部分です。今回は具体的な理系院生のケースを交えながら、どのようなことを意識すれば忙しい中でも希望企業の内定を目指せるのか、そのポイントを3つに絞って簡潔にお伝えしていきます。