著者：岡島 達矢

就活の選考で多くの企業が取り入れているグループディスカッション。練習会などで場数をこなせばGD力が上がると誤解する就活生もいますが、GD力を高める効率的で良い方法があります。では、GD対策を効率的に行う方法を解説します。

もはや就活でトレンドになってきた「人物重視」という言葉。皆さんも「当社の面接は人物重視です」と人事に説明を受けた経験はありませんか？人物重視の面接とは一体何なのか？では、人物重視の面接という企業の意図と対策を解説します。

就活生の面接をしていると、この子すごく緊張しているなと思う学生を目にする機会があります。面接で緊張していても自分をしっかりアピール出来れば問題ないのです。では、面接でしっかりと自分の考えを面接官に伝えるコツを解説します。

女子大は結婚にも就職にも有利だと昔から言われてきましたが、共学の学校に通う女子大生と比較して、就活において有利、不利があるのでしょうか？では、2018年卒の傾向からみる、女子大の就職率や就職事情、強い業界を解説します。

就活で親と意見が分かれたらどうしますか？自分の意見を通す、親の意見を優先する、等…世の中に多数の業界や企業があるように、親子間のやり取りや関係性も様々。では、就活での親との関わり方、意見が対立した際の対処法を解説します。

就活となると、資格取得に熱心になる方が多いですが、就活で役に立つ資格はほとんどありません。役に立たない資格取得に時間をかけるのはとても非効率です。では、教員免許も含めて、役に立つ資格とそうでない資格について解説します。

近年、インターンシップが大変盛んです。19卒学生の78.7%が参加、2017年11月中旬時点で平均2.7社のインターンシップに参加とマイナビでデータが出ています。では、インターンシップ参加のメリットと心構えを解説します。

面接やESで「あなたにとって仕事とは何ですか」という質問をされることがあります。あなたの仕事に対する価値観が、企業の方針と合っているのかを確認するための質問です。では、人事の評価を上げる回答をする方法を解説していきます。

長所＝粘り強さといえるほど、ESで粘り強さをアピールする学生が多いです。ESで頻出するワードです。ただ、企業が期待する粘り強さとの間には、少しズレがあったりもします。では、企業が求める粘り強さとは何かを解説していきます。

面接で「あなたがこれだけは誰にも負けない」というものはありますか？と質問をされることがあります。これは、回答が非常に難しい質問です。では、人事の視点で、どんな質問の意図があり、どんな回答が評価を上げるのかを解説します。