自己分析をやり続けているとふとした瞬間「自分って何なんだろう」とか考えてしまうことがありますよね。ブログを読んでくれている学生さんは、もしかしたらそんな経験無いという方もいるでしょう。

ですが、自分のことを「理解しているようで理解できていない」という方も多いと思います。そこで自己分析が苦手な方に、このブログのタイトルにもある“他己分析”をお勧めします。

文字の通り、自分ではなく他人を分析してみるということです。実際にどのようにやるのか、そして他己分析をするとどのようなメリットがあるのかについて解説していきます。

他己分析は、一番身近な就活仲間から選ぶ

自己分析は字のごとく「自分のことを客観的に理解し、整理する」ことが一番の目的です。そのような意味から私は自己分析というよりは「自己理解」という言葉を積極的に使うようにしています。

就活において自分を“分析”することにはさほど意味はなく、重要なのは自分自身を“理解”することです。その理解が深ければ、それが強い自己PRや志望動機につながってきます。言葉遊びに聞こえるかもしれませんが、この違いは大きいものがあります。

さて、この自己理解をより深く行うには“他己理解”がおススメです。

というのも、自己理解に慣れていない人は、自分のことよりいつも慣れ親しんで付き合っている友人や知人のことの方が、客観的に理解できているケースが多いからです。

ですからまずは、身近な就活仲間から一人選んで他己理解をはじめていきましょう。

他己分析では、「数」と「信憑性」の２つの視点を持つこと

やり方は、自分が今までやってきた「自己分析」の方法で構いません。自己分析の方法がよくわからないという方は過去の記事にまとめていますので「内定につながる結果を出すための自己分析の方法」をご覧ください。

例えば親友である、ともみちゃんを他己分析したとしましょう。

ともみちゃんは中学生からの同級生で大学生になった今でも頻繁に遊びに出かけているほど仲がいい。そして彼女を他己理解した結果、あなたが「ともみちゃんは誰よりやさしい」という結論を出したとします。

大事なのはここからです。

その根拠が、どれだけ信憑性があるか、もしくはどれだけの数があるのか、ということを意識してもらいたいのです。数と信憑性です。

まずはわかりやすい「数」から説明します。ともみちゃんは誰よりやさしいわけです。自分にやさしくしてくれたエピソードを列挙していってください。中学からの友達ですから、振り返ればいくつも見つかるはずです。

そしてそれを一度紙にでも書き出してみてください。それが中学・高校・大学と長い年月の中でたくさんのエピソードが列挙できれば、「数」という視点から見た分析は問題なしということになります。

逆に長い付き合いにも関わらず、具体的なエピソードが３つくらいしか出てこないようであれば、本当にやさしいと他人に認識してもらうのは難しいと思ってください。

あと他己分析をする際に、「強みと長所」がごちゃごちゃになってしまう学生が多いので、その違いを理解した上で整理していくとさらに、精度の高いアウトプットが出せるでしょう。「強みと長所？それ一緒でしょ…。」という方は、以下の記事もチェックしておいてください。

“参考”
「強みと長所」の違いを理解して自己PR出来る学生は差がつく

では、信憑性とは何か

そして２つ目の視点である信憑性についてです。

これは、ともみちゃんのケースであれば「自分以外の人にもやさしくしているエピソード」がどれだけあるかが指標になります。自分には優しい、けど自分以外には優しくないでは、本当の意味で優しいとは言えないわけです。

優しい人は、誰にとっても優しくなければ「優しい」とは他人は認識してくれません。

自分以外の大勢の人にも理解してもらえることが、客観性と言う観点では重要となります。

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他己分析から見えてくるもの

他人を理解しようとすることで、自己理解の本質が見えてきますね。

つまり説得力のある自己理解には「数の視点」と「信憑性の視点」が重要になってくるということです。他人をたくさん分析することで、あなたが魅力的だと感じる人ほど、その２つの視点が充実しているのではないでしょうか。

ですから就職活動でよく見かける「一点訴求型の自己PR」というのは、やはり採用担当者には深くはささりません。

いくら一生懸命頑張った「学園祭実行委員」の話をしたところで、それが「数の視点」「信憑性の視点」が感じられなければ、自己理解不十分で、人事の心を動かすまでのPRにはなりえないということです。

一番理解している他人を整理まとめることで、正しい自己理解の仕方が見えてきます。

“参考”
正しい自己分析、間違った自己分析…その違いは何か

“参考”
内定につながる結果を出すための自己分析の方法

親友同士でお互いフィードバックし合うのも効果的

自分が認識している自分と、他人から見えている自分は、ズレが生じているものです。

有名なので皆さんも知っているかも知れせんが「ジョハリの窓」という考え方があります。対人関係における気づきのグラフモデルとして有名なのですが、概要は以下の通りです。

自己には４つの視点がある

「公開された自己」(open self) と「隠された自己」(hidden self) があり、自分は気がついていないものの、他人からは見られている自己」(blind self) や「誰からもまだ知られていない自己」(unknown self) もあると考えられる。

つまり、自分を知るにはこの４つの視点で考えることが大切ですよと、よく就活や社会人の新人研修などで利用されるものです。ですから、親友同士でフィードバックをしあうことによって、自分は気がついていないものの、他人からは見られている自己」(blind self)がより鮮明に見えてくると思います。

時間が取れる、もしくは自分が優秀だと思える親友を持っているという方は、是非一度チャレンジしてみてはいかがでしょうか。

自己理解は、自分の頭で考えても限界がある

ここまで読んできたあなたなら気づいてくれていると思います。

自己理解は、名前から連想するとどうしても「自分でやり込むもの」と言うイメージがあると思います。ですが本当に人事目線で「いい自己理解しているな」と思える学生ほど、自己理解を一人でやっているなんて学生はほとんどいません。

他人から多くの気付きをもらうことで、自己理解の精度をあげています。ですから自己理解がどうしても苦手と言う方は、まず親友からはじめてみる。そして徐々にOB訪問などで社会人と触れ合いながら、様々な気付きを自分の自己理解に生かすようにしてほしいと思います。

“参考”
就活で差をつけるための効率的なOB訪問の方法

“参考”
就活を成功させるにはOB訪問をする時期を間違ってはいけない

まとめ

・　自己分析が苦手なら、まずは他己分析からコツを学ぶ

・　「数」「信憑性」の２つの視点で理解することが大切

・　自分は気がついていないものの、他人からは見られている自己は案外多い

・　だからこそ、一人で自己理解を進めるのには限界がある

・　内定を量産する就活生のほとんどが、自己理解を一人ではやっていない

就職活動の醍醐味は、今まで気づけなかったことに「気付ける」ようになることだと私は思います。その気付きが大きな差になってきます。是非自分が気づけないことに気づきやすくする環境作り、意識するようにしてください。

就職活動が本格化してくると何かと増えてくる「説明会やセミナー」関係。時間のあるタイミングで積極的に参加することで、自分の知識を広げられるチャンスだと思います。

企業が開催するセミナーは「当社はあなたにとって魅力的な会社ですよ！」と説明をしてくれるものですね。ですから一概には言えませんが、“あなたの就活力を大きくアップさせるか”と言えば、参考になるのは就活のホントに序盤の頃だけだと思います。

では自分自身の就活で必要な能力を高める、内定獲得のために必要な知識やテクニックを学ぶのであれば、企業説明会だけでなく外部セミナーにも積極的に足を運ぶべきです。どんな話が聞けるのか、ちょっとお伝えしていきます。

外部セミナーは、就職活動に必要な情報が詰まっている

外部セミナーと言えば、当塾もそうですが就活塾が主催しているものが多くあります。エントリーシートを通過させるためのポイントや面接におけるテクニックなど、長い間、効果を上げてきた実証済みのノウハウをもとにした話がきけるので、参加することをお勧めします。

特に、最新の情報が詰まっているということが何よりあなたにとっての最大のメリットとなると思います。

先輩や友人、知人から就活の情報を聞くということも大切ですが、やはり何事もその道の“プロ”である、最先端の情報を頭に入れておくことは、多くの学生と差別化したいのであれば、当然いれておいて損はないでしょう。

では、実際にどのような話が聞けるのか、参考になるのか

様々な場所で開催されているので、一概に説明することが難しいので、私が主催している内定ラボを例にあげて説明していきます。

・　内定獲得ができない就活生の7つの共通点

・　企業希望から内定を獲得するための、３つの就活戦略

・　複数内定獲得のための必勝方程式

・　自己分析・ES・面接…選考に臨むにあたって意識すること

・　企業希望から内定を獲得するために、今あなたが考えるべきこと

上記内容で、全国の忙しい大学生および研究で時間がとりずらい大学院生を対象としたWEB参加型セミナーという形で参加することが可能です。

どうでしょうか。少し興味のあるコンテンツがありましたでしょうか。セミナーの時間に対して、ほとんどが「就活生のための情報提供」となっているケースが大半です。（塾によっては、自分の塾の宣伝ばかりやっているところもあるようですが…）

何百人という就活生が、実際に内定を手にしてきたノウハウの一部が、無料で聞けるだけでなく、質疑応答など自分の就活に関する具体的なアドバイスまでもらえるわけです。これを使わない手はありません。

“参考”
就活塾「内定ラボ」　複数内定獲得WEB就活無料セミナー

参加すべき無料セミナーを選ぶ際のポイント

内定ラボでの例をお伝えしましたが、開催内容や開催時間、および話をする講師のキャリアなど、選ぶべきポイントはたくさんあるように感じるかもしれません。

ですが、あなたにとって有益になりえるセミナーの条件というのが、ありますので、是非参考にしてみてください。

では、一つ一つ説明していきます。

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まずは、時間効率がよいものは参加をしておいて損はない

就活は言い換えれば“時間との戦い”です。一般的に文系学生は、就活に時間をたっぷり使えますし、理系学生そして大学院生など立場が変わってくれば、それに伴って時間も限られてくるといった具合です。

その限られた時間を“有効に使った人”が、早期内定および希望企業から内定を獲得しているケースが統計的に見ても大多数を占めています。ですから、あなたがセミナーに参加する際に、自分の時間内で無理なく参加できるものからは、情報収集しておくべきだということです。

逆に言えば、セミナーに参加することで半日、一日の時間を使ってしまうのであれば、しっかりと吟味したうえで参加するしないを決めなければならないということです。

最も効率的であるのは、WEBでの情報収集

セミナーは実際に体験するからこそ意味がある！という方の意見も非常にわかります。実際にその場にいるからこそ、伝わってくる臨場感であったり高揚感は、やはりリアルに勝るものはありません。

とはいえ、効率も考えていくとどうしてもそこだけにこだわると情報収集の幅が広がってきません。そこで活用してもらいたいのがWEBを通して、情報を発信しているセミナーです。

内定ラボでも、WEBのセミナーを開催していますが、全国から情報に敏感な学生たちが集まってきます。自宅で見れる、スマホでも見れるのですから、時間効率は半端じゃありません。

また内容は、参加型のセミナーと大きな違いはありませんから、情報収集という目的は十分果たせるというわけです。自分は忙しい、時間がないと感じている方にこそ、WEB参加型のセミナーは積極的に探してほしいと思います。

外部セミナー以外にも、企業説明会もWEBで行う企業が年々増えてきていますので、そのあたりも参考にしていくと、情報収集の効率がさらに上がってくると思います。参考にしてみてください。

“参考”
WEB企業説明会には参加するメリットとは何か

セミナー講師とコミュニケーションがとれるものがよい

セミナーはどうしても受動的になりがちです。話を聞いて参考になった…それだけで終わらしていては効率も上がってきません。せっかく参加したのであれば、やはり講師と話ができる環境かどうかはチェックしたうえで、参加したほうがいいでしょう。

先程お話ししたWEB型のセミナーでは難しいですが、そのあとでもメールなどで質問を受け付けてくれるところもありますので、そういった違いを調べるのは有効です。セミナー終了後、私のもとにメールが多く届くのですが、やはりメールをもらった方としても、意欲的な学生さんは応援したくなるものですしね！

特に質疑応答の時間を長めにとっているセミナーは参加する意義は大きくなります。もちろん質問しないのであればその効果は薄れますが、何も自分が質問せずとも、会場にいる誰かの質問を聞くだけでもあなたにとってプラスになることが多いでしょう。

ですから、セミナーに質問できる時間が確保されているかチェックしてみましょう。またはセミナーとは別に、個別で無料相談をしてくれるものもありますので、そういったものを有効に活用したいですね。

当塾の個別相談もそうですが、地方学生のためにスカイプを利用した相談もやっていますので、地方学生など遠方にいる学生はそういったものを探してみると良いでしょう。

“参考”
就活塾「内定ラボ」　個別無料相談

就活の情報を積極的に外部に発信している講師のセミナーは…◎

ココは重要なところです。セミナーに参加した学生によく聞くのが「セミナーに行ったんだけど、肝心な部分をほとんど隠されてしまった…機密情報とか言われて…」といったケース。

もちろんセミナーを主催している側の気持ちもわかります。私は正直にお話しするタイプなのでこのブログに書いてしまいますが、塾側としては無料セミナーを通して「自分の就活塾に入塾してほしい」と当然思っています。

私もそうであってほしいなと思って、無料セミナーをやっているのは事実です。ですがここで、講師のタイプが２つに分かれます。

「入塾しないと就活ノウハウは教えない！」というタイプ、もう一つは「質問にはしっかりノウハウも含めて情報を開示していく」というタイプです。

実際にセミナーに参加しないとそこまで事前にわからないと思うかもしれませんが、どれだけ情報を公開しているのかを調べれば簡単にわかります。講師のブログを読んでみる、講師のソーシャルメディアを調べてみるなどしてみてください。

そして、情報を濁す表現が多い場合は、前者のタイプが多いと言えます。逆にいろいろと公開している人は、自分のポリシーを持ってやっている方が多い傾向があるので、後者のタイプの方が多いですね。

ブログなどチェックすると…その講師の人柄も見えてきますので、お勧めです。

まとめ

・　外部セミナーは、自分のために積極的に活用する

・　時間効率を考えて、参加できるものは極力参加してみる

・　時間効率が悪いものは、吟味する必要がある

・　講師の情報公開に対する考え方を確認することで効率があがる

・　就活期間は、長いようであっという間に過ぎていきます。

その時間の中で、ためになる情報をスムーズに手に入れていく学生は、やはり結果もついてきやすいです。就活が情報戦と言われているのはこのためです。

内定ラボでも、あらゆるタイプの学生さんに有益な情報発信をと、就活無料セミナーを随時開催しています。もしも興味がありましたら、のぞいてみてください。

知らなかったでは済まされない…そんな情報が就活には多くあります。是非、情報収集の精度高めていくことで、希望企業からの内定へ近づけていってください。

エントリーシートを書き始めると、やはり「自分のESはどこが悪いのか」気になって、第三者に見てもらう機会が増えてくると思います。そこで、通過率をあげるための添削に関する注意点をまとめていきます。

というものエントリーシートは、誰かに見てもらうのが目的ではなく、あなたのESをよりよいものにしてくれるアドバイスをもらうことこそが、最大の添削の目的のはずです。

ですから、添削をたくさんしてもらっているが、いつまでも通過率が上がらないという学生がいます。そういった非効率なことにならないように、注意したいポイントをご紹介します。

まず信頼できるアドバイスをもらえるか、添削依頼者を冷静に吟味する

最も失敗しやすいのは、手当たり次第に添削を依頼する学生です。たまたま見てもらった人がよければ結果オーライとなりますが、とにかく手当たり次第はやめておきましょう。

理由は非常に簡単で、まず１つは「もらったアドバイスが本当にあなたのためになるものかわからない」ということ、そして２つめの理由は「アドバイスをもらい過ぎて、人によって言われることがバラバラ過ぎて、何を信じたらいいのかがわからなくなる」ということです。

エントリーシートを見てもらうのは、ほとんどの場合あなたよりも目上の人になるはずです。特に多いのがOB訪問の際に先輩に見てもらうといった流れが多いのではないでしょうか。その目上の人を“吟味”するなんて、ちょっと…という方もいるかもしれませんが、冷静に考えてみましょう。
“参考”
OB訪問でESを添削してもらう際に注意したい3つのポイント

就活に限らず、何を教わるにも…信頼できる人から教わることが重要です。スポーツの世界でもそうですよね。一流の選手にはやっぱり“一流のコーチ”の存在が大きいわけです。高校野球だってそうですよね。監督が素晴らしければ、選手が育ち、無名校が甲子園に行くなんて話はゴロゴロしています。

ですから、あなたが本気であればあるほど、遠慮せずに、コーチの力量を真剣に吟味するべきなのです。

あなたにプラスのアドバイスをくれる存在の共通点

あなたがエントリーシートをはじめて書くというのであれば、誰に見せたってきっとあなたにとってプラスになるはずです。初めてなのですから誰からのアドバイスも参考になります。

ですがある一定のレベルから上を目指す（例えば通過率を30％から50％、50％から80％など）となると、プラスの的確なアドバイスをくれる存在というのは、限られてきます。

ではそういった存在はどういう人物か。それは、就活および採用のプロに聞くのが一番効率的と言えます。もちろん就活を経験した先輩やOBさんにESを見てもらうのも悪くはありませんが、どうしても「自分の経験上の話」しかできないという限界があります。

自分の場合はこうだった。自分はこれで内定を獲得できた。…そういった話も参考にならないこともありませんが、それは“あなた”だからそのアピールでよかったかもしれないが、添削を希望している学生にそのやり方が合うかどうかはわからないということです。

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とはいえ…経験豊富な人にESを見てもらう機会がないという方へ

おそらくそれは思い込みです。探せばいくらでもあります。仮に私のやっている就活塾を例にお話しすると、就活生に向けて“無料での個別相談”を随時行っています。何を相談しても構いませんよ！という企画ですね！

こういった機会を自分のために使えるかどうかではないでしょうか。

ちなみに参考までに…私の経歴を見てみると…東証一部上場企業のコンサル会社から、大手求人広告の上場企業へ転職。そして営業兼コピーライターとして活躍。企業の採用活動を企画立案してきた過程で、300人以上の人事の本音を聞いてきた…そして現在その経験を活かして、学生の就職活動を支援している会社を設立…云々。。。

だいぶはしょっていますが…経歴を見ると、この人は文章書くことが得意なんだなとか、採用活動に精通しているんだなとか、人材業界の裏側まで知ってそうだなとか、なんとなく察しが付くと思います。

私に限らず経歴をまずチェックすることで、本当にあなたの為になるアドバイスを客観的にしてくれる存在であるのかを確かめることも重要です。

“参考”
ESをプロが無料で診断！エントリーシート評価シートとは？

経歴を見る上で、一番重要なポイントはココ！

経歴を見るという話をしましたが、経歴が長ければいいというわけでもありませんし、資格を持っていればいいというわけでもありません。人事をずっとやっていたから信頼できるというのも、ちょっと楽観的すぎと私は思っています。

経歴は長さよりも“どれだけ企業採用の本音の部分を把握しているか”が重要です。経歴が長くても現役からあまりにも時間が経っているのであれば、それは時の経過とともに、その人が持っているノウハウも不沈化していくでしょう。

またキャリア系の資格を持っているから信頼できるというのも危険です。資格と実務はまったく別物です。あなたも身に覚えがあるかもしれません。資格は、実務経験あるなしに問わず、勉強してお金を投資すれば取れるものです。

あなたが本気でエントリーシートの通過率をあげるアドバイスが欲しいのであれば、実践で使えるアドバイスをもらうべきです。資格取得のための教材に書かれている受け売りの知識に偏ってしまったアドバイスでは、十分とはいけないのです。

また人事をずっとやってきました！というタイプの方の場合は、転職経歴をチェックしたいところです。同じ会社でずっと人事として働いてきた人は、“その企業や業界の採用には詳しいはず”です。ですが、同じ会社でずっとやっているがゆえに…　その企業でやっていたこと＝就活ノウハウ　ということになっているケースもあります。

逆に人事経験が豊かでかついろいろな企業で人事をやったという方は、信頼度は非常に高いと言えます。なぜなら、環境が全く別の企業で、採用活動をしているため、企業や業界にとらわれない的確なアドバイスをしてくれる可能性が極めて高いからです。

経験と言ってもいろいろあるんですよ。様々な業界、企業の採用を、実務レベルで踏み込んで活躍していた人を中心に、探してみるとあなたにとって有効となるアドバイスがもらえるはずです。

是非、一度通過するESを書くための情報を一から整理しておくのもいいでしょう。以下に色々まとめてあるので参考にしてみてください。

“参考”
就活塾で学ぶ大手内定100の方法　「ＥＳ編」の記事一覧

まとめ

・ES添削は、依頼すれば必ずよくなるというものではない

・一定のレベルを目指すのであれば、優秀なコーチを探す必要がある

・自分の経験を中心にしたアドバイスは、必ずしもあなたには合うとは限らない

・ES添削を依頼するためには、経歴をチェックすると効率的

・経歴は、実務レベルか、幅の広い視野があるかなどチェックするべき

本日は、添削を依頼する際に見落としがちな点についてまとめましたが、案外いろいろな項目があって驚いた方もいるかもしれません。あなたのためになる添削をもらえる環境を作ることが、通過率を高める最大の近道になります。

あとは、文章ですのでライティングスキルがどうしても必要なんですよね。またESの書き方の大枠というのはある程度の決まりが存在します。

採用経験とライティング経験の両方を持っている人って…案外レアなので…。これが揃うと…圧倒的な通過率をたたき出せるわけで…という話はまた別の機会にブログにアップしていきたいと思います。

ESをチェックしてもらった回数を自慢してはいけません。誰にチェックしてもらったかをもっと意識して、本質的で結果に結びつきやすい部分に、是非こだわるようにしてください。

本日は就活における「理系大学院生の結果を出すための3つの条件」について、書いていきたいと思います。というのも、私が就活をサポートさせていただいる学生の中で大学院生の比率が特に高いからです。

数多くの大学院生の就活をサポートしてきた経験から、大手に内定する＆希望する企業へ内定する大学院生の共通点をまとめてみました。就職活動に悩んでいる大学院生は是非、参考にしてもらいたい内容です。

就職活動の時間を確保し、効率を重視した就活の戦略をたてる

理系大学院生に限った話ではありませんが、大学院生はやはり“研究室”の方針というものが就職活動に影響がでてしまうものです。研究室によっては就活に寛大なところもあれば、やはり研究を継続的に進めてほしいという方針のところもあるでしょう。

もちろん、就活をするあなた自身が、もっと自分の研究にもしっかりと時間を割きたいという学生も多いです。

また、学部生とは違い、就活に関しての情報が希薄化してしまうこと傾向があります。最近では大学の学部の学生は、就職ガイダンスから面接の練習、授業の一環として「就活講座」が設定されている大学まであるのが現状です。そういったものを利用する時間が取れない大学院生はどうしても情報という観点が弱くなる傾向があります。

例えば…

“参考”
大学院生の業界選びは、学部生と同じ方法ではいけない

“参考”
大学院生の就活…専門・専攻外は本当に内定が出づらいのか？

上記のような情報に関して、「先輩から少し話を聞いたことはあるのですが…」程度で、実際のところどうなっているのか…といった情報を正確に把握している大学院生は少数派でしょう。

限られた時間で、かつ就活に関する情報も学部生と同等もしくはそれ以上に確保しておきたいというのが理想ですよね。実際に私のもとに訪れる大学院生の方は、大半はこの「時間がない。けれども就活で結果を出したい。」という方ばかりです。

どのようにして時間効率をあげていくべきか

まずは「自分の環境」の整理から始めてみてください。自分の生活の中での優先順位を明確にしましょう。研究、就活、プライベート、自分の趣味…いろいろなカテゴリーがあると思いますが、今自分が何がもっとも優先順位が高いのか、それをはっきりさせてみましょう。

その次に、削れるものを探します。就職活動は、これから数十年という社会人生活の場所を探す重要な活動です。ですから、就活期間にあたるおよそ半年程度は、削れるものは極力削ることを考えてみてください。

では、具体的にどのように戦略を立てるのか　＝理系大学院生 A君の場合＝

先程話した時間を整理し削るものを削った結果、A君は「研究　＞　就活　＞　プライベート」という結果にまとまりました。そこで、私からA君は「ある情報」を教えてもらいます。それは一般的な大学院生の企業へのプレエントリーの平均的な数値です。

【理系大学院生で技術職志望】…平均プレエントリー20～30社　ES提出15社～25社

【理系大学院生で文系職志望】…平均プレエントリー40～50社　ES提出20～40社

あと補足情報として、「いわゆる大手といわれるレベルの企業のエントリーシートの通過率平均がおおむね50％台で推移すること」「筆記試験で大幅な足きりが存在すること」「面接に進んだとしてもその面接準備に時間がかかること」などを彼は知ることになります。

そうした彼は、数値で考えます。このあたりが理系らしくていいですね。

技術職志望で、研究も忙しいため時間の兼ね合いからプレエントリー20社、ES15社提出という形で進めるた場合、1社も内定が取れないのではないか？と慌てる訳です。

まず、15社×50％通過率＝約8社。そして8社のうち筆記で7割通過して残り6社。そのあと、面接が平均で3回程度あることを考え、面接は全ての選考を50％で通過したと仮定した場合…内定が取れる企業数は、1社届かない…という訳です。

フツーにやっていたら、その確率。でも、彼は理系大学院生ですから「研究　＞　就活　＞　プライベート」といった優先順位で就活期間を乗り切らないといけません。就活だけに専念できる学部生とは違います。

そしてこの解決策として、大学院生がES提出15社では心配だからそれを倍の30社やろうと思い立ったとしても、この数の企業にエントリーをすること自体が時間的に厳しいということに実際にやってみて初めて気気付くのです。

技術職のESは、研究概要の別途資料なども提出の必要があることから、文系職と比較すると1社あたり、ES作成に時間がかかってしまいます。

詳しくは別の記事でまとめているので、興味があればご覧ください。

“参考”
就活で評価される研究概要の書き方と注意点

上記でまとめてきたことを総合的に判断すると、大学院生の就活戦略は明確です。つまり、母数ではなく確率で勝負しないといけないということになります。

エントリーシートの通過率を80％にまであげられれば、相当な時間効率が実現できますね。また一次選考を100％で通過させることが出来れば、さらに内定数は伸びてきます。大学院生の就活の効率化は、数ではなく、確率。これが重要なポイントなのです。

特に、技術職志望ではなく理系だけれども「文系職」を志望する…中でもコンサルティング業界やIT、といった分野を目指す学生の場合は、周囲の技術職志望の学生と同じ感覚で20社くらい受けておけばいいか…と単純に考えすぎると、思わぬ失敗を招く可能性があります。

理系大学院生が文系職を受ける際の注意事項

上記で書いた通り…「理系大学院生→技術職」と「理系大学院生→文系職」では、プレエントリー数およびES提出数がそもそも違います。

その理由として「今まで研究で身に付けてきた専門性」を選考にて強くPRに繋げられないことが強く関係します。今まで院でやってきた研究が、そのままもしくは「ある程度即戦力で活かせる」可能性を持っている技術職の選考であれば、そこまで最終面接までの面接回数も多くないわけです。

ですが専門性を直接活かせない文系職は、技術職とは比べものにならないほどに、「研究以外のこと」が聞かれます。性格だったり、趣味の話だったり…色々な話から「適正があるのか」を面接官が確認していきます。

ですから、技術職よりも選考回数が多くなり、かつ技術面接よりも「想定外」の質問も多くなるため、そのあたりを考慮するとどうしても「数と質」の両立が、理系学生の文系職就職の成功には欠かせない要素になります。

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正確な情報の収集と、使えるものは使うという貪欲さ

理系大学院生が就活で結果を出すための条件の２つめは、正確な情報と貪欲さです。

A君が就活が始まる前に「戦略」が立てられたのは、“平均値”という情報が手元にあったというのが大きいですね。つまり、基準となる情報があると、無駄を省くことが可能になります。

平均的に就活をやった場合、キャパがカツカツになることを事前に予測できたわけです。これはその情報を持っていた人がすごいわけでもなんでもなく、A君が「主体的に情報を取りに来た」ことが最大の成功要因です。

大学院生の就活というと、研究室からの推薦の話がちらちらしたり、日々の生活が忙しいなどの理由からどうしても就活の優先順位をギリギリまで上げられない学生も少なくありません。

ですがA君は、研究の時間を割いて就活解禁前に、当塾の複数内定獲得WEBセミナーに参加してくれました。

その正確な情報をもとに彼は、戦略をたてて、結果として私のことを活用してやろうという結論に至ったようです。彼がその結論に至った理由は非常にシンプルでした。

「研究もこなしていく中で、時間がない。限られた時間の中で効率をあげるには、就活に関してノウハウを持っている人から学ぶのが一番無駄がないと感じた。それに、今まで自分が受験や部活で、何か結果を出したいと思った時は、予備校にも通ったし、コーチにみてもらっていた。その経験から、それが一番早いと思った。それに思った以上に安かったし…笑」

とのことでした。時間の無い彼にとっては、自宅に居ながらでも自分のペースで就活相談に乗ってくれる存在に価値を感じてくれていたように思います。（長い時は3時間くらい二人ではなしてましたよ…笑）ここで伝えたいのは、就活塾を活用してくださいねということでは決してなく、自分なりに効率をあげるために対策をとっておいてほしいということです。

“参考”
複数内定をもらえる就活生のシンプルな思考回路

就活対策は一人でやる必要はない

A君にとっては、昼間が忙しいので深夜でも気軽に相談できることが必要だったので、そうした結論になったと思いますが、就活で結果を出した研究室のOBさんに就活を見てもらえないか頼んでみたり、OB訪問をして信頼できる社会人にお願いをしてみたり、やり方はひとぞれぞれです。

とにかく自分の時間を有効にしてくれる「何か」を探して、それを貪欲に使いこなすという気持ちが、時間の限られた中で結果を出すためには、重要な心構えになります。

初任給ベースでも、就職先の違いで100万も200万も変わってきます。あなたにも貪欲になってほしいです。

理系学生だからこその「強み」を就活で活かしていく

最後の条件はこれです。

理系大学院生と言えば、王道は「研究職」となりますね。特にメーカーへの就職希望が多いのではないでしょうか。就職先の相性でいえば、所属している過去のOBの就職先から傾向を見つけ出すのが一番的確だとは思います。自分が研究をしてきた関連企業への就職が王道です。

就活の面接では必ず「研究テーマ」そして「あなたの研究はどのように当社に関連があるのか」といった系列の質問が飛んできます。だからこそ、王道の就職先はどうしても研究内容に関連したところに落ち着きがちです。

ですが、企業から見ると、皆さんが思っている以上に「大学院生」に対しての価値は高いのです。 私自身、企業の採用を数百社サポートし人事の方と直接話してきた経験ですので、間違いありません。

それは文系職においてもです。

というもの年々、就職活動は「早期戦力化」の流れが加速しています。つまりすぐに社会に出ても活躍できる人をなるべく多く採用したいという企業が増えています。理系学生はコミュニケーション能力に課題があるだのなんだのある種の偏見を持っている企業も少なからずありますが、そういった企業はこちらから願い下げで構いません。

それよりも理系学生の「ロジカルな思考」に期待している企業が案外多いのが実情です。文系職種でいえば、外資系企業、コンサル業界、WEBおよびマーケティング業界など、数字で物事を思考する感覚を求めている企業があります。

そういった一見自分と関係ないと思っていた企業が、実は自分を必要としてくれている…と知ると少しうれしいものではないでしょうか。ですから、初めから企業・業界を絞ることを考えるのではなく、文系職種も含めて、自分の視野を広げていくことを考えてみてください。

まとめ

・ 理系大学院生は、数で勝負が出来ない

・ 時間的制約から、選考の通過率を挙げていく必要あり

・ 例外として文系職希望の場合、数もやらざるを得ない

・ 理系ならではの強みを活かせ

研究で莫大な時間を投資している人ばかりでしょう。ですが、これから40年以上働くことになるかもしれない職場を探す就職活動、是非悔いが残らないように早めから準備をしていってほしいと思います。

さて、本日は当塾で開催されている無料就活セミナーのご案内です。

就活スタートを目の前にして、そろそろ準備を整えておきたいという方も増えてきたのではないでしょうか。当塾の無料セミナーは、情報提供型のセミナーになっています。つまり、ちょっとしたOB訪問感覚で、就活に役立つ話が聞けると思ってくれればOKです。

直接参加型とWEB視聴型、そして個別相談型の３つのタイプのセミナーをご用意していますので、皆さんの希望に合わせて就活に役立ててもらえればと思っています。

お話しする内容は“具体的な就活対策”の話です。 どうすれば第一希望の企業から内定を獲得できるか、その一点に絞ってお話をしていきます！

時間はたっぷり３時間！（しゃべりすぎですね…笑）

内容は…

■企業の採用活動の裏側

■内定獲得のための必勝3原則

■ESに関しての特別レクチャー

など、若干希望するセミナーによって内容は変わりますが、300人以上の人事の本音を集約した「就活の本質」を解説しています！興味がある方は、是非ご参加いただけるとうれしいです！

http://naitei-lab.com/seminer-top.html

もうすぐ12月…就活はあっという間に過ぎていきます。

就活は情報戦です。知っているか知らないかで、結果が大きく変わります。

ちょっと勇気を出して、前に一歩出てみましょう！！