WEBテストは、最近の就活の選考で多くの企業が導入するようになってきました。就活でテストというと企業独自で行う筆記試験や性格テストや、SPIなどテストセンターで受検するものもあります。これと同じ位置づけで行われるのがWEBテストです。

皆さんもご存知だとは思いますが、SPIもWEB形式で受検できるテストがあります。他にも代表的なWEBテストとしては玉手箱、Web-CAB、TG-Webなどが有名です。WEBテストの最大のメリットは、自宅などで時間のある時に受けられるという点です。しかし、WEBテストで全滅なんていう就活生も実際にはいますし、このWEBテストの結果がその後の選考への影響度がかなり高くなってきているという現実もあります。

では、今回はWEBテスト攻略のための方法と対策について初心者の方向けに解説していきます。

WEBテストはSPIと玉手箱の対策に重点をおくべき

数種類あるWEBテストの中でも特に対策に力を入れたいのがSPIと玉手箱です。大手企業ではこのどちらかを実施する企業が圧倒的に多いからです。

1-1　SPIとは？

SPIは最優先で対策をしなければならないWEBテストです。SPIはリクルート社が実施をしているテストで大手企業がよく使っています。特に大手企業の選考を受ける就活生は対策が必須です。実際に就活が始まれば何社かの選考でこのSPIというテストを受けることになるでしょう。WEB形式とテストセンターで受検するパターンとがあり企業が指定してきます。

出題範囲は国語、数学、英語の3科目で玉手箱より難易度が高いという点が特徴です。

この難易度とは問題が難しいというより解くのに時間がかかるという意味です。制限時間の中で8割以上は正解したいのですが1問を解くのに時間がかかるため、早く正確に解く練習が必要になります。

1-2玉手箱とは？

最近のWEBテストの中で最も頻出なのが玉手箱です。玉手箱は日本SHL社が実施をしているテストで、SPIより導入企業が多いのです。特にコンサル系や証券会社などは玉手箱を使う傾向が高いようです。こちらもSPIと同様に科目は国語、数学、英語の3科目です。非言語（数学）は図表の読み取りや四則計算が多く、言語（国語・英語）問題は長文読解です。受ける科目数は企業によって異なります。

“参考”
就活での筆記対策は…ズバリ「この時期」から始めるべき！

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適性検査で落ちる前に…人事が語る性格テストの評価法と対策法

WEBテスト攻略で意識したい3つのポイント

このように、就活で避けて通ることができないのがWEBテストです。もちろんエントリーシートとWEBテストのどちらを重視するかは企業によって異なります。エントリーシートとWEBテストをセットで見る企業もあれば、WEBテストを足キリの一つのツールとして使っている企業も現実には存在します。

また最近では、このWEBテストや適性検査の点数をもとに減点方式で面接をしていく企業も増えてきています。面接では見抜けない部分をこのテスト結果を点数化して評価するのですが、ここで高い点数を取ることが内定に優位に働く企業が実際にあるので万全の対策をする必要があります。まだWEBテストの対策がわからないという就活生向けにポイントを3つに整理して解説したいと思います。

2-1問題集を最低2回解く

まずはどんな問題が出るのかを知る為にも問題集を購入して実際に解いてみましょう。これは受験勉強と似ています。皆さんも大学受験の時に問題集を買って勉強したなんて経験がありませんか？

就活のWEBテストは受験勉強の簡易版というイメージを持つと良いでしょう。実際本屋に行くとWEBテスト用の問題集が山積みされています。その中でおススメはナツメ社が出版している「史上最強SPI＆テストセンター超実践問題集」です。青い表紙の問題集です。テストセンター対策用ですがWEBテストにも応用が効きますし、大手企業の対策にもなりますのでこの問題集を最低2回は解くようにしましょう。1回目に解いた問題で間違えた問題は翌日に必ずもう1回解くというような対策法が良いでしょう。

2-2制限時間にこだわって解く

WEBテストは制限時間との戦いでもあります。時間が足りなくて全部解けなかったなどという就活生の声を良く聞きます。これは問題数に対してテストの時間が短いことが要因です。

前述しましたが問題のレベル自体は中学、高校生レベルの問題ですから、大学受験を乗り切った就活生なら時間配分のコツさえつかめば決して時間が足りないという課題は解決できるはずだと思います。その際に得意分野の回答を早くすることよりも、苦手分野の正解率を上げて回答時間を早めることを意識して取り組んでください。理由は単純で苦手分野の回答時間を短縮する方が結果として短縮できる時間が多いからです。

WEBテストの問題集を解くときも、制限時間を意識して取り組むことでしっかりと対策をしていきましょう

2-3　WEBテスト本番の場数を踏む

どんなことでも初めての経験は緊張したり、プレッシャーがかかるものです。WEBテストも同様で初めての受検は不安とプレッシャーで本来の力が発揮できないということが良くあります。そういった事を回避する為にも、第一志望群の企業のWEBテストを1回目に受けるということは避けたいですね。複数の企業にエントリーして本命の企業を受ける前に練習も兼ねてWEBテストを経験しておくことで場慣れしてきます。特に玉手箱は出題される問題が決まっており、5回くらい受けると以前に受けた問題と同じ問題が出題されるということがよくあります。

このように場数を踏むことでテストのイメージができるため、落ち着いて冷静に受検することが出来ます。

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WEBテストの対策はいつから始めるのがベストか

WEBテストについてなんとなくわかってきたけど、実際いつくらいから対策を始めるのが良いのかと疑問に思っている方も多いと思います。

一般論として最適なのは、就活解禁の1～2カ月前から始めるのが一番効率的といえます。その理由は、早く対策をしても受検までに時間が空くとせっかく対策したのに忘れてしまうという最悪のケースに陥ります。だからといって就活が解禁してからは会社説明会に行ったりエントリーシートを書いたりと慌ただしくなってきます。

WEBテストは短期間での詰め込みが可能です。就活が間近に迫った時期から対策することで集中して取り組めるという利点があります。また実際に問題集を解いてみて苦手だと感じても1カ月あれば挽回に十分な時間があるという理由から就活解禁の1～2カ月前をオススメしています。（かなり苦手な人は受験勉強並みの時間と集中力が必要になりますが…）

そもそも就活は業界研究、企業研究、ES対策、GD対策、面接対策などやるべきことがたくさんあります。その中で優先順位をつけて取り組むことが必要になってきます。

優先度でいうと、最重要項目がWEBテストではない人がほとんどです。もちろんWEBテストの対策が全くできていないというのは大手企業からの内定を目指す就活生にとっては致命的ですが、就活解禁の1～2カ月前から取り組むことで十分間に合うのです。

WEBテストが苦手な方は…

どうしてもWEBテストが苦手だという方は…代行業者を使うという方法もあります。わかりやすく言うと替え玉受検です。

実際に選考が始まってWEBテストで落ちる確率が高いと感じる就活生がネットで「SPI 代行」とか「WEBテスト 対策」と検索するとWEBテストをあなたの代わりに解いてくれるという業者が上位に表示されます。

正義感の強い人や、不正をしてまで就活をしたくないという人もいると思います。その考えを否定するつもりはありませんが、このように代行して解いてくれる企業があるということは、それだけ使っている就活生が多いとも言えます。代行業者を使うことを勧めている訳ではありませんが、もしどうしてもWEBテストが通過しないという方はこのような会社があるということは知っておくと良いでしょう。

このようにWEBテストでSPIと玉手箱は必ず対策をしておいた方が良いといえます。

中学や高校レベルの問題が多いので受験勉強を経験した人であれば、すぐに思い出せる問題も多いと思います。ただWEBテストは制限時間に対して問題量が多いという特徴があります。早く正確な答えを出すことを意識して問題集を解いて対策してみて下さい。

また、詰込みが可能ですので対策時期も就活解禁の１～2カ月前を目安に始めれば間に合います。それまではエントリーシート対策や面接対策など時間のかかるものや企業の評価軸のウエイトが高いものに時間を費やして精度を上げていきましょう。

まとめ

・SPIと玉手箱を重点的に対策するべし！

・とにかく制限時間にこだわって問題を解くクセをつける

・テスト対策の最適な時期は就活解禁の1～2カ月前！

・WEBテストが苦手な人ほど対策を念入りにすることが必要

より高みを目指して本命の企業から内定がもらえるように効率よく対策をしていきましょう。

近年の採用選考の一つの傾向として、適性検査・性格テストを取り入れる企業が増えてきました。○×△で質問に回答していくものや、マークシート形式のものなど適性検査には色々な種類があります。質問自体はむずかしいものでは一切なく、直感で答えられる簡単なものです。

ですがその一方で「対策をせず取り組み、適性検査で足キリされている就活生」が多いのも事実です。WEBテストと同時に受験することも多いため、学生からすると「適性検査や性格テスト」で落ちたのかどうかが判断しずらい実情がありますが、中の人である人事から見るとやはり適性検査の結果だけせっかくの選考のチャンスを無駄にしている学生は多いのです。

そこで今回は、人事が適性検査を「重視」する背景にあるものを解説しながら、その対策方法についてポイントをまとめていきたいと思います。

何故、そんなに適性検査と性格テストを企業は重視したがるのか

適性検査・性格テストを実際にやってみるとわかると思いますが、ぶっちゃけ…「これで何がわかるんだよ…」と思う学生も少なくないでしょう。

例えば「休日は美術館へ行くよりも家で読書をしている方が好きだ」とか「他人の意見を聞くより、自分の意見を話す方が好きだ」などといった内容です。これらの質問に○×△式のものはあてはまれば「○」、当てはまらなければ「×」、どちらともいえない場合は「△」を、マークシート形式の場合は「非常に好きだ」「好きだ」「どちらともいえない」「嫌いだ」「非常に嫌いだ」という項目をマークしていくだけです。

正直…休日に美術館に行く人が適性があって、家で読書している人は適性がない…何て言われても納得いかないですね。もちろん類似する設問が何十、何百問とあるわけですから、一つの設問でどうこうというテストではないわけですが、適性なんてそんなに重要なのか？と思っても不思議ではありません。

何故、そこまで重視するのか…その答えは「過去の傾向との類似を見ること」にあります。つまりわかりやすくいってしまえば、「当社で働いている社員と似た人を採用したら、活躍してくれる確率がたかいよね！」という発想にあります。

その企業で働く「活躍している社員」に適性検査を受けさせている

よく企業説明会などで座談会や懇親会などに参加し社員と話していると、「君、なんかうちの会社にいそうだよね！」何て言われたりします。

それは社員さんからの最高の褒め言葉であって、安易に「君、適性あるよ！」と言われているのと同じことです。（適性を持っているということで、それだけで最終選考をパスできるかはまた違った問題があるとは思いますが…）

つまり、企業によって、業界によって、また専門性の高い仕事になれば部署ごとに、そこで働く人たちの「傾向」というのが出てくるものなのです。だったらその「傾向」とやらを数値化して、その「類似性」を確認して採用に繋げたい…と誰もが思うでしょう。

ですから、適性検査や性格テストはまず企業で活躍している社員に協力してもらって（大抵が社員みんなに受けてもらって、人事側で活躍している・活躍していない社員を振り分けて傾向を見ているのが実情です…世知辛い世の中ですよね…ホント）テストを受けてもらいます。

そうして活躍する社員に共通する要素や、活躍する社員にしか出ない適性、逆に活躍出来ない社員に出てしまう適性…などを数値化し可視化するというわけです。採用する側からすれば、一つの「採用理由」になりえるのが適性検査や性格テストの結果ですから、それは重視する気持ちもわかったかと思います。

だからこそ「入社後の配属にも影響する」

適性検査は面接に行くまでの一つの選考であって、多くの学生が適性検査が通過した後に、その存在を忘れてしまうことが多いのではないでしょうか。

内定が出たあとの話にはなりますが、配属先を決定する際にも効力を発揮します。

面接などで「配属先はどのように決まるのでしょうか？」と質問すると、だいたいのケース「適性を見て配属します」といった回答が返ってきます。…何その回答？希望を考慮してくれるんじゃないのか？と思った人も多いと思いますが、もちろん本人の希望も考慮するとは思いますが、「本人の希望＜適性検査の結果」とする企業がまだまだ多いのが実情です。

ESも書かないといけない、面接も沢山受けていかないといけない…といった多忙を極める就職活動中に、「配属先のことまで考えられない」「入社出来ればそれでいい」という人もいるかもしれませんが、どの部署でどんな仕事に携われるのかということは、長期的に働くにあたってとても重要な要素になります。

せめて第一志望の企業くらいは、その点を考慮してしっかりと「自分が配属を希望する部署の雰囲気」を感じ取る努力をしていくべきでしょう。

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大前提として「職種研究」は必須、出来ればOB訪問を

活躍している社員との類似性という観点があることを理解すると、あなたが希望する「職種（営業職なのか一般職なのか研究職なのか生産管理職なのか…などなど）」で求められる基本適性の理解、つまり職種を正しく理解することが大前提になるということが分かると思います。

分かりやすく言えば…「接客の仕事でコミュニケーションに不安のある回答は出来ない」でしょうし、「研究の仕事で探求心に不安のある回答は出来ない」ということになりますね。

またその企業独自の企業文化などもありますので、可能であればOB訪問をして実際に働いている社員の方に複数触れておくことをおススメします。もちろん適性検査をパスするためだけに…というのは勿体ないと思いますが、やはり実際に会ってみると「タイプ」というのが見えてくるものです。

「新しいことに挑戦することをよしとする雰囲気か」「保守的な雰囲気か」「誠実性が顕著に求められるのか」などある程度、傾向が見えてくるのでそれを踏まえて、適性検査や性格テストの解答も考えていく必要があるでしょう。

さてここまで企業側の視点で説明してきましたが、ここまでの情報が参考になるのは「正直に適性検査を受けたのに…落ちる」といった学生に向けた対策法になります。お話ししたように「企業の活躍人材の傾向を踏まえて答えているのに…落ちる」といった人は、何が問題になっているのでしょうか。

「回答の一貫性」を疑う

企業の傾向、職種の傾向を踏まえて回答しているつもりなのに、テストに落ちる…という場合、疑うべきは回答の一貫性でしょう。

つまり、同じ様な質問に対して回答にブレがないかです。

適性検査は一定のペースで質問が音声で流れたり、制限時間があるものも存在します。もっとわかりやすくいうと実施中に自分の性格を考えている余裕はありません。だからこそ一貫性を出すために事前に準備が必要です。

「そりゃ一貫性が大事なのは…俺にもわかるよ！知りたいのはその一貫性をどうやって回答に反癒えさせるかが知りたい！」という人が多いと思うので、そのあたりについて書いていきましょう。

自分の性格のキーワード化と職種適性との共通点の把握

まず自己分析した自分の性格をキーワード化をしてみましょう。

その中で大きく3つくらいのキーワードに絞り込み「私はこういう性格なんだ」と決めて適性検査に挑むことが大切です。

回答の一貫性が出せない学生は、100問～300問もある「同じような質問」が繰り返される中で、回答にブレが生まれてきます。それをあえて3つ程度に自分らしさを集約させることで、自分が伝えたい部分に強い一貫性を出すことができるようになります。

また、前述したように「活躍している社員との類似」を見られることも考慮し、その企業が求める人物像を最低限会社説明会やホームページなどで調べ、求める人物像に当てはまるキーワードで絞り込むということも効果的です。

適性検査は相当数の受験者数のデータの蓄積があり、また採用された社員がどのような活躍をしたかまで統計としてとっている企業もあります。そうすることで適性検査の一つの評価項目である「信憑性」という部分をクリアした回答が出来るようになってくるでしょう。

それ以外に注意したいのが「どちらとも言えない」という選択肢

ほとんどの適性検査では「積極性」、「慎重さ」、「行動力」、「企画力」などといったあなたの細かい性格分析が出てきます。ただこの項目を見るのは「回答の一貫性」がある方だけです。上記にも記載しましたが回答を操作している人の結果は信憑性に欠けるためそこで選考終了となってしまいます。

これまで自己を表すキーワード作りと職種理解が重要だと述べましたが、その他にもう一つ意識してほしいことがあります。

それは「○×△」式の場合は△をなるべく使わないこと。マークシート形式のものは「どちらともいえない」をなるべく使わないこと。「△」や「どちらともいえない」の数は問題数に限らず10個未満にするべきです。0であればなお良いです。

エントリーシートで非常に魅力的なことを書いてくれている学生が適性検査で結果が悪い場合、△の数が非常に多いというのが共通しています。「曖昧な回答が多い＝適性が出てこない」ということですので、是非心当たりがないか、確認しておきましょう。

適性検査を「いつ」受けたかで企業の利用方法に違いが出る

適性検査が行われる時期は大きく分けて2種類あります。

1つ目は書類選考と面接の間で実施される場合です。このタイミングで実施するケースでは「足切り」か「面接用」が大半です。

人気企業には多数の学生が応募します。エントリーシートを一人ずつ目を通す時間のない企業では先に全員に適性検査を実施し、結果の良い学生のエントリーシートだけを見て書類選考をするケース。せっかく苦労してエントリーシートを書いたのに適性検査の結果次第では見てももらえないというとても悲しい現実もあります。これが足キリに使っているケースです。

2つ目のタイミングはある程度選考が進んで役員面接の前に実施するケースです。
この場合は、人事がこの学生を役員面接に案内しても問題ないか？または役員面接を通過して入社しても大丈夫か？の最終判断の一つとして実施します。

どちらにせよ、適性検査の結果というのは学生が思っている以上に影響を与えるものですので、是非「第一希望の企業で初めて適性検査を受けた…」というのでは怖すぎますので、適性検査は早めに色々な企業の選考を通して経験しておくことをおススメします！

まとめ

・適性検査は年々利用する企業が増えていること

・適性とは「活躍できる社員の共通点」であり、職種理解が大前提

・回答に一貫性がないと、信憑性が低く出てしまい落ちる

・ぶれない回答をするためには、自分らしさをキーワード化する

・「どちらとも言えない」という曖昧な回答は極力避ける

配属などにも関わる適性検査。

筆記試験と比較すると対策に時間がかかるものではありませんので、是非今回お伝えしたポイントを念頭に置いて「何をPRすべきか」を整理して、臨むようにしてほしいと思います。

就職活動といえば…面接がメイン活動のように感じる学生も多いですが、この記事のテーマに挙げているSPIなどに代表される「筆記対策」も重要な選考となります。そこで今回は特に「いつから始めればいいのか」といった時期の話を中心にまとめていきたいと思います。

というのも詳しくは「面接対策を効率的に進めるために、やっておくべき５つのこと」の記事を見て頂ければと思いますが、面接に行くためには様々な選考をパスしていかなければならないわけです。

特に筆記試験・筆記対策は出題範囲が広いことなどから、就活における「優先順位づけ」を間違えて、大きな失敗をしてしまう学生が少なくありません。

ですので、様々な就活でやらなければならないことを考慮して、筆記対策についての取り組み方をまとめていきましょう。

まず就職活動では「優先順位」というものを意識するべき

「筆記試験」「筆記対策」といって、あなたはこれらが就活においてどれだけ「重要か」ということを考えたことがあるでしょうか。もちろん就活の一つの選考になるわけですから当然重要であることは間違いありません。

ですが、筆記も重要、ＥＳも重要、面接も重要、企業研究も重要、ＯＢ訪問も重要…なんて思っていたら、就活におけるすべてが重要で何を優先して取り組むべきなのか、見えてこなくなってしまいますね。

就活に限らずですが、「限られた時間内に結果を出す」ものにおいて、あなたはそれが真剣に取り組むべきものほど「優先順位」というものを明確にしてから行動を起こすのではないでしょうか。

例えば大学受験。志望大学が決まればその大学の過去問題を分析して、出題される可能性の高い分野を明確にして、その分野が苦手であれば「出題頻度の高い分野から優先的に勉強していこう！」また過去全く出題されていない分野があれば「ここは効率という観点からあえてバッサリと後回しにして進めていこう！」といった具合に、優先順位と付けることで、結果に結びつきやすい行動を取捨選択しているのではないでしょうか。

つまり、就活でも同じことを考えていくべきです。ですが受験と違って「就職活動は初めての経験」であるため、その優先順位が明確に見えてくることには就活が本格化していたり、終盤になってしまっていたり…ということではもったいないわけです。

就活における最優先事項は何なのかについては、今回のテーマとは多少ズレる内容ですので、そちらを明確にしたい方はその根拠も含めて詳しくは当塾の毎日ＷＥＢで視聴できる就活無料セミナーでお話していますので、そちらをチェックいただければと思います。

就職活動での筆記試験の位置づけを理解する

優先順位が大切なのは…わかった。とのことであれば肝心の筆記試験の優先順位はどんなもんなのかといったところが気になる点だと思います。それを説明する際に「筆記試験の人事視点での選考上の位置づけ」を理解しておくとスムーズに頭に入ってくると思いますので、そちらからお話していきます。

面接、ＥＳ、ＧＤ、筆記…様々な選考フローがあるわけですが、基本的な人事視点での選考上の位置づけは「足キリ」という側面が最も強いです。つまり「高得点を獲得した学生を評価する」選考ではなく、あくまで「企業が設定する合格ラインに乗るか乗らないか」だけを見ている…といった形で筆記試験を位置付けている企業が大半です。

ですので、まずテストセンター、ＳＰＩなどといった頻出筆記の問題に「就活が忙しくなる前」に一通り挑戦して、自分が筆記試験に対してどれだけ対応できそうかをまず調べておく必要があるわけです。

筆記試験では算数や数学といった数字を扱う問題も多いことから、理系学生で普段から数字を扱っている…または塾の講師や家庭教師などをしていて、普段からそういった学問に触れている学生であれば、優先順位はある程度下げて、他の就活対策に時間を投資した方が効率的ということになります。

逆に、一通り筆記試験に触れてみたが「私…苦手だ」と感じた場合は、優先順位をかなりあげて取り組む必要性が出てきます。せっかく良いＥＳが書けて選考に乗れたとしても、筆記で選考の数を半分にしてしまう…なんてことがあれば本当に悔やんでも悔やみきれません。

また筆記試験が本格化する時期には、それと並行して面接などもバンバン入ってきますので、その他の重要な対策遅れていきます。

ですので、まず筆記対策…どうしようと悩んだタイミングで、本屋に走っていって（歩いて行ってもかまいません）とりあえず売れているとされている筆記対策の本を1冊購入し、それを短期間でやりきってみましょう。それがすべての始まりになります。

大手内定を目指すなら…ズバリ「この時期」から始めよう

就活塾「内定ラボ」では、就活本番前から受講生が集まってくるわけですが、そうした学生さんには筆記対策の時期として「就活解禁1か月前」をお勧め時期としてご案内しています。

理由としては「就活がすぐそこに迫っており、明確な意思を持って対策に集中できる」ことや、「1か月前の段階で苦手だと痛感しても、それから十分挽回できる時間と猶予があること」、そして何より「企業説明会など時間を取られるものが始まる前のため、集中して取り組むことができる」というもの大きいです。

また日系企業ではなく外資を中心に受ける学生や、選考の早いベンチャー企業を受けていく学生、また難関インターンに挑戦する学生はその時期を少し前倒した方がいいでしょう。とにかく一番いいタイミングは、全てが動き出してしまう少し前の時期です。

“参考”
就活塾で学ぶ大手内定100の方法　「インターン編」の記事一覧

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「筆記試験≠足キリ」という業界もあるので注意が必要

先程、筆記は足キリ要素が強いと言いましたが、筆記を重視する業界もあるので注意が必要です。

特に業界として「入社した後、昇進や昇格においてテストや継続的な学習活動が必要不可欠」な場合、筆記の出来が高く評価されるケースがあります。具体的に言うと、日々技術革新が激しい「ＩＴ業界」や専門知識の積み上げが必要となる「医療・製薬業界」などです。

そうした業界を中心に受けていく学生は、筆記試験対策の優先順位は高めるべきでしょう。

当塾に通われていたＩＴ業界を志望していた学生さんで、毎回テストがほぼ満点という方がいたのですが、やはり面接で毎回のようにそのことに触れられていたようですし、選考もほぼ落ちることなく内定を量産していました。（もちろん筆記だけが要因ではありませんが…）

ですので、あなたが希望する業界を考慮した上で優先順位を決めていくことをお勧めします。

あなたの性格によって、勉強の仕方を工夫することも大切

あと考慮しておいてほしいポイントとして、あなたの性格面です。

コツコツと毎日積み重ねるのが得意な人もいれば、一夜漬けじゃないですが短期間で詰め込むのが得意な人もいます。また早く取り組みすぎるとすぐに忘れてしまう…なんてタイプの方もいるのではないでしょうか。

基本的にこれまで説明してきた「お勧め時期」は、毎日の積み重ねが不得意な人向けに書いていますので、コツコツ型の方は、毎日筆記の勉強時間を捻出して時期問わず取り組むことで、対応してももちろん構いません。

筆記対策の遅れは…就活の全体を圧迫する危険性が高い

最後に念を押しておきたい点が、筆記対策の遅れの弊害です。

大手企業を受けることを前提にすると、筆記試験は避けて通れません。そして毎年必ずいる就活生として「ＥＳはよく通過するのに、筆記で選考の数が半分、３分の１」などになってしまう方です。

筆記の結果が出始めたタイミングで「苦手だ…私筆記」と認識しても、筆記対策は範囲も広く、またテストの種類も多岐にわたるため「気づいてから改善して得点を上げるまでのタイムラグ」がものすごいです。

１日・２日で飛躍的に改善するということは考えずらいですので、筆記の勉強は就活が本格化する前がやはり一番のおすすめの時期となります。

まとめ

・　筆記対策を考えるには、全体の優先順位を考えるべき

・　筆記試験の基本的な位置づけは「足キリ」

・　就活が本格化する「１カ月前」がズバリおすすめ

・　業界によって筆記は足キリ以上の意味を持つケースがある

・　筆記が通過しないと、就活全体を圧迫する危険性が高い

筆記試験で選考に行けない…という程、悔しいことはありません。筆記対策を就活本番中に「重要課題」として残さないようにしましょう。