先着順！5名～7名の少数精鋭で行うフィードバック重視の練習会

近年、業界わず選考の多くに組み込まれているグループディスカッション。GDは数ある就活の選考の中でも学生からすると「評価の基準がわかりづらい」もしくは「自分以外の周囲の出来に選考結果が左右されやすい」という理由から、対策がとりづらい＋苦手意識のある就活生が多い選考の一つとなっています。そこで当塾では、内定ラボのカリキュラムにあるGD練習会に「無料参加枠」を一部設けて、本格的なGD対策および当塾のカリキュラムの雰囲気を体感して頂ける機会を設けています。扱うテーマは、業界問わず頻出のものはもちろん、過去大手企業で実際に使用されたテーマの中でも特に練習効果が出やすいものを選択し、「実践→テーマに対してのフィードバック→個別フィードバック」と、少数精鋭にすることで参加頂く一人一人に「役立つ」ポイントを一つでも持ち帰って頂くことに重きを置いています

練習会で語られる情報の全てが「人事から直接聞いた」最新＆リアルな情報

GD無料練習会を担当する当塾代表の岡島は、大学卒業後、株式会社船井総研ホールディングス（経営コンサルティング会社）に入社求人広告大手エン・ジャパン株式会社へ転職。管理職として300人以上の人事の本音を聞き続け、 大企業からベンチャー企業まで1000社を超える採用活動を支援してきました。その経験をベースにセミナーは構成されており「人事が学生に何を求めているのか」といった人事視点を重視した内容になっています。「人事が語る」といったセミナーもありますが、人事経験者のセミナーでは業界および所属する企業の採用については詳しい一方で、自社とは関わりの無い業界や職種に対して、普遍的で応用可能なアドバイスがしずらいといった側面があったりするのです。そういった情報の偏りを極力排除し、様々な業界・企業・職種にて応用できる最新＆人事から直接聞いたリアルな情報をベースにフィードバックを行うのが特徴です。

GD練習の前に、人事の評価基準に関する「GD対策ガイダンス」も実施

前述の通り、実践を重視した練習会ですが「GD対策についての事前知識」がない方もしくは少ない方でも参加していただきやすいように練習会の最初の15分程度ではありますが、GD対策上最低限抑えておいてほしい部分についてのガイダンスを用意しています。この練習会を通して何を意識してほしいのか、面接官はGDで一体何を見ているのかといった部分に触れながら、練習の目的を明確にした上で、実践に入っていく流れとなります。また実際の練習においても、練習方法を工夫することで2時間という限られた時間で一つでも多くのことを学んでもらえるように工夫しています。是非、GDに苦手意識がある方はもちろん、自分のGDの実力を確かめたいといった方も参加頂ければと思います。